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審核員是指經(jīng)系統(tǒng)培訓(xùn)考核合格，由權(quán)威認(rèn)證機(jī)構(gòu)評(píng)估、審核，具備從事審核工作素質(zhì)和能力的個(gè)人，審核員可分為內(nèi)審員與外審員。內(nèi)審員是從事所在組織內(nèi)部管理體系審核的人員，對(duì)個(gè)人素質(zhì)、教育、職業(yè)能力以及專(zhuān)業(yè)具有嚴(yán)格的要求。外審員又稱(chēng)為國(guó)家注冊(cè)審核員，是以認(rèn)證公司名義從事第三方審核的人員，可以直接到各公司進(jìn)行審核，外審員實(shí)行國(guó)家注冊(cè)制，需要先參加外審員培訓(xùn)合格取得外審員培訓(xùn)合格證，才能參加國(guó)家每個(gè)季度末的統(tǒng)考，考試通過(guò)了才能申請(qǐng)注冊(cè)成為審核員。外審員主要分為質(zhì)量管理體系（QMS）國(guó)家注冊(cè)審核員、環(huán)境管理體系（EMS）國(guó)家注冊(cè)審核員、職業(yè)健康安全管理體系（OHSMS）國(guó)家注冊(cè)審核員以及能源管理體系（EnMS）國(guó)家

注冊(cè)審核員。對(duì)審核員的評(píng)價(jià)有以下四步：

本公司作為第三方檢測(cè)認(rèn)證公司，時(shí)刻以服務(wù)為己任，竭誠(chéng)為廣大企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)、高效的審核員培訓(xùn)服務(wù)。

職業(yè)技能是指政府授權(quán)的考核鑒定機(jī)構(gòu)按照國(guó)家規(guī)定的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能水平進(jìn)行客觀公正、科學(xué)規(guī)范地評(píng)價(jià)與認(rèn)證的活動(dòng)。通俗而言，職業(yè)技能就是指就業(yè)所需的技術(shù)和能力，即在職業(yè)環(huán)境中合理、有效地運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)、職業(yè)價(jià)值觀、道德與態(tài)度等各種能力，包括智力技能、技術(shù)和功能技能、個(gè)人技能、人際和溝通技能、組織和企業(yè)管理技能等。一般可以把員工應(yīng)具備的技能劃分為三種：技術(shù)類(lèi)技能、人際交往技能和解決問(wèn)題的技能。

1、技術(shù)技能

技術(shù)技能既包括最基本的技能——閱讀、寫(xiě)作和數(shù)學(xué)計(jì)算能力，也包括與特定職務(wù)相關(guān)的能力。隨著科技的進(jìn)步、商業(yè)的發(fā)展，絕大多數(shù)職位的要求與以前相比都變得更加復(fù)雜。自動(dòng)化辦公、電子商務(wù)、企業(yè)的ERP管理系統(tǒng)、數(shù)控機(jī)床，這些都要求員工有數(shù)學(xué)、閱讀、計(jì)算機(jī)方面的知識(shí)。

2、人際關(guān)系技能

每個(gè)員工都從屬于一個(gè)組織，從某種程度上講，員工的工作績(jī)效取決于與其同事和老板的有效相處能力。有些員工需要改進(jìn)其人際關(guān)系技能，包括如何做一個(gè)好的聽(tīng)眾，如何同他人溝通自己的思想，如何避免沖突等。

3、解決問(wèn)題的技能

許多員工發(fā)現(xiàn)，他們工作中需要解決一系列的問(wèn)題。特別是那些非常規(guī)的、富于變化的工作更是如此。如果員工解決問(wèn)題的技能不盡如人意，那么可以通過(guò)強(qiáng)化邏輯、推理和確定問(wèn)題的能力，指定解決、分析問(wèn)題的可行方案來(lái)達(dá)到目的。

員工不斷提高自己各方面的技能，對(duì)于自己的職業(yè)發(fā)展非常有好處。提高技能，一方面是社會(huì)發(fā)展、組織進(jìn)步的需要；另一方面，為自己今后更進(jìn)一步，取得更好的職位做準(zhǔn)備。本公司作為第三方檢測(cè)認(rèn)證公司，時(shí)刻以服務(wù)為己任，竭誠(chéng)為廣大客戶提供專(zhuān)業(yè)、高效的職業(yè)技能培訓(xùn)服務(wù)。

卓越績(jī)效是指通過(guò)綜合的組織績(jī)效管理方法，使組織和個(gè)人得到進(jìn)步和發(fā)展，提高組織的整體績(jī)效和能力，為顧客和其它相關(guān)方創(chuàng)造價(jià)值，并使組織持續(xù)獲得成功。這種管理方法即卓越績(jī)效模式，該模式以強(qiáng)化客戶的滿意度、追求卓越的經(jīng)營(yíng)績(jī)效為核心，廣泛的適用于企事業(yè)單位以及醫(yī)院、學(xué)校等非營(yíng)利組織，該模式是世界級(jí)成功企業(yè)公認(rèn)的提升競(jìng)爭(zhēng)力的有效方法，通用公司、微軟公司等名企都依靠此模式取得了出色的經(jīng)營(yíng)成果。

迄今，全球已有60多個(gè)國(guó)家與地區(qū)，先后開(kāi)展了卓越績(jī)效管理的推廣與普及。卓越績(jī)效模式也是中國(guó)加入WTO后在新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下經(jīng)營(yíng)管理的努力方向，2004年8月30日，國(guó)家質(zhì)監(jiān)總局和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)發(fā)布了GB/T 19580《卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和GB/Z 19579《卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則實(shí)施指南》標(biāo)準(zhǔn)化指導(dǎo)技術(shù)文件。該準(zhǔn)則從領(lǐng)導(dǎo)、戰(zhàn)略、市場(chǎng)、員工等方面提出規(guī)范性條款，將領(lǐng)導(dǎo)與員工、業(yè)績(jī)與態(tài)度以及過(guò)程與結(jié)果統(tǒng)一，助力企業(yè)創(chuàng)造卓越績(jī)效。

企業(yè)開(kāi)展卓越績(jī)效培訓(xùn)的優(yōu)勢(shì)：

（1）有利于檢測(cè)組織的運(yùn)行狀態(tài)；

（2）有利于企業(yè)在實(shí)踐管理中既能全面兼顧又能突出重點(diǎn)；

（3）為企業(yè)提供了溝通經(jīng)營(yíng)管理問(wèn)題的平臺(tái)，有助于企業(yè)認(rèn)清優(yōu)劣，明確競(jìng)爭(zhēng)位置；

（4）有利于正確的評(píng)價(jià)和引導(dǎo)員工的行為，使管理層能夠有效的實(shí)現(xiàn)行動(dòng)計(jì)劃；

（5）保證企業(yè)的每一個(gè)崗位、每一次活動(dòng)、每一份資產(chǎn)、每一個(gè)時(shí)刻都能處于企業(yè)實(shí)現(xiàn)價(jià)值目標(biāo)的控制要求之中，有效達(dá)成4E控制目標(biāo)。

卓越績(jī)效管理所推行的系統(tǒng)化、規(guī)范化、程序化和標(biāo)準(zhǔn)化的理念使企業(yè)在瞬息萬(wàn)變的商場(chǎng)中運(yùn)籌帷幄、決勝千里。同時(shí)，該模式還可與ISO 9001質(zhì)量管理體系協(xié)同運(yùn)作，使得顧客以及所有利益相關(guān)方獲得綜合的滿意。本公司作為第三方檢測(cè)認(rèn)證公司，業(yè)務(wù)范圍涉及產(chǎn)品檢測(cè)、計(jì)量校準(zhǔn)、質(zhì)量認(rèn)證以及技術(shù)服務(wù)。本公司時(shí)刻以服務(wù)為己任，竭誠(chéng)為廣大企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)、高效的卓越績(jī)效培訓(xùn)服務(wù)。