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SA8000是根據(jù)國(guó)際勞工組織公約，多邊人權(quán)宣言和聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)益公約制定的，涵蓋行業(yè)和企業(yè)規(guī)范，它創(chuàng)建了一個(gè)衡量社會(huì)責(zé)任的共同語(yǔ)言，是全球首個(gè)可作為第三方認(rèn)證的道德規(guī)范國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。它適用于世界各地，任何行業(yè)、不同規(guī)模的公司，與ISO9001質(zhì)量管理體系，ISO14001環(huán)境管理體系一樣，是第一個(gè)在社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域可以用于審核和第三方認(rèn)證的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。

按計(jì)劃，每隔五年，SAI組織都將對(duì)SA8000標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行一次修訂，以確保它的連續(xù)性和適用性。2001年12月12日，SAI發(fā)布了SA8000標(biāo)準(zhǔn)的第一個(gè)修訂版，即SA8000:2001。2008年5月發(fā)布了新標(biāo)準(zhǔn)SA8000:2008，即目前適用的社會(huì)責(zé)任第三方認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。2014年7月，SAI正式頒布了SA8000:2014標(biāo)準(zhǔn)。

新轉(zhuǎn)換期將從2016年1月1日至2017年6月30日，目前取得SA 8000: 2008®版證書的組織以及尋求SA 8000: 2014®版初次認(rèn)證的組織依照下列期限執(zhí)行：

——2016年4月1日開始，所有申請(qǐng)SA 8000認(rèn)證的新客戶應(yīng)使用SA 8000: 2014®版來審核且該審核應(yīng)包括組織應(yīng)使用社會(huì)責(zé)任足跡要求（即Social Fingerprint）的自我評(píng)估及認(rèn)證機(jī)構(gòu)執(zhí)行的獨(dú)立評(píng)估；

——目前取得SA8000:2008版證書的客戶必須在2017年6月30日前轉(zhuǎn)換為SA 8000: 2014®版。 為了轉(zhuǎn)換成為SA 8000: 2014®版，客戶需完成轉(zhuǎn)換審核，以符合SA 8000: 2014®版要求（應(yīng)包括組織使用社會(huì)責(zé)任足跡要求（Social Fingerprint）的自我評(píng)估及認(rèn)證機(jī)構(gòu)執(zhí)行的獨(dú)立評(píng)估）

——2017年6月30日之后，所有的SA 8000: 2008®版證書一律無(wú)效；

2016年1月1日開始，如果認(rèn)證機(jī)構(gòu)接受SAAS的文件審核并取得許可，該認(rèn)證機(jī)構(gòu)就可以開始執(zhí)行SA 8000: 2014®版的審核。

SA8000關(guān)注的九大要素包括：

• 童工

• 強(qiáng)迫勞工

• 健康和安全

• 結(jié)社自由和集體談判自由

• 歧視

• 懲戒性措施

• 工作時(shí)間

• 薪酬福利

• 管理體系