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重才 育才 聚才

——江蘇南京檢驗檢疫局干部隊伍建設綜述

8月底，兩年一度的江蘇檢驗檢疫系統(tǒng)技能競賽活動即將拉開帷幕，作為承辦方和參賽方，江蘇南京檢驗檢疫局全體干部職工枕戈待旦。該局局長王錦要求，不管是承辦還是參賽，都要拿出最好水平和最佳精神狀態(tài)。

大型活動的承辦繪出了南京局干部隊伍建設的縮影。承辦一場技能競賽考驗的是凝聚力和向心力，參與一場競賽考驗的是技能水平和業(yè)務能力。承辦的信心和決心，參賽的速度和激情，都源自南京局一套成功的人才干部隊伍培養(yǎng)機制。

德才兼?zhèn)?，才能參與闖關賽

今年“五一”國際勞動節(jié)，在南京局召開的“五一”工作分享報告會上，58歲的梁渠河開始為大家所熟知。20年來，他一直在南京鐵路西站兢兢業(yè)業(yè)。辦公點條件簡陋，無論是辦公環(huán)境還是交通狀況，都還是上世紀90年代初的模樣。工作內容辛苦，對西站進口機械木質包裝檢驗，常常要到深夜而且不分節(jié)假日。一場報告會下來，全體干部職工對老梁肅然起敬。

這是梁渠河被提拔后首次站在講臺上分享自己的故事。對他的提拔重用體現(xiàn)了近年南京局選拔人才的重要標準：堅持評德，兼顧考績，把德才兼?zhèn)涞娜瞬胚x拔到重要崗位。

選好干部，標準是基礎，程序是保障。差額申報、民主推薦、民主測評、差額考察、黨組討論、考察預告和任前公示等每個環(huán)節(jié)，每位候選人和紀檢監(jiān)察部門都要全程參與，確保公開、公平、公正。在南京局，只有綜合素質優(yōu)才可以闖關成功。

做好伯樂，提升“人”“崗”匹配度

千里馬好找，賢伯樂難尋。但南京局黨組就是要做好伯樂?！耙龊貌畼?，確保人盡其能，人盡其才，才能做好檢驗檢疫事業(yè)?！蹦暇┚址止苋耸鹿ぷ鞯母本珠L陶衛(wèi)忠說。

2016年開始，南京局“干部輪崗”制度全面開花，長期在一個崗位工作或需要提高綜合素質的人員被列入輪崗重點。合理交流輪崗，不僅增加干部經(jīng)歷，而且激發(fā)了干部活力。

“墩苗計劃”經(jīng)常被年輕人津津樂道。年輕干部需要在基層一線和復雜環(huán)境中鍛煉成長，以適應各種高強度工作。去年以來，南京局“墩苗計劃”中，選送了1名干部援疆、1名干部參加南京市“四個一線”掛職鍛煉。去年，王震被選派掛職任江寧經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)青年大學生創(chuàng)業(yè)工作辦公室副主任。他積極宣傳創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，組織園區(qū)大學生參加江寧區(qū)第一屆青年大學生創(chuàng)業(yè)大賽，成功引進兩家企業(yè)落地園區(qū)。今年，他說“我?guī)е鴴炻氬憻挼闹R和經(jīng)驗熱情回來了，我會再次創(chuàng)造佳績”。

全面培訓，為隊伍注入新活力

去年底，南京醫(yī)科大學32名本科生在南京機場開始了為期數(shù)天的現(xiàn)場教學?！巴ㄟ^給本科生講課，我也回顧了上學時的書本知識，梳理了近年來在病毒防控和應急處置工作中獲得的經(jīng)驗和體會，為今后更好地開展工作和科研奠定了基礎?！蹦暇C場檢驗檢疫局的胡雪峰說。

這是南京局與南京醫(yī)科大學建立人才培養(yǎng)合作機制的任務之一。在該機制下，雙方將建立信息互通、資源共享、強強聯(lián)手的合作平臺。

培訓共建機制為隊伍建設注入了新的活力。南京局積極開拓培訓及共建渠道，僅2016年全局就有2091人次參加各類培訓，人均培訓約10次，培訓覆蓋率達100%，有10多位同志取得新崗位資質。

不能只讓馬兒跑，卻不讓馬兒吃草。南京局積極采取激勵措施，搭建獎勵平臺。去年底，該局出臺《業(yè)務人才培養(yǎng)和隊伍建設的激勵措施》，對獲得多專業(yè)、多崗位資質的綜合型人才，設立獎勵基金。今年，該局又借用地方培訓平臺，安排新提拔的處級干部參加地方政府“876人才計劃”和高校選學培訓。